有年轻同事正在准备申报职称。在他眼中，我经历丰富些，应该有值得借鉴的“经验”。私下问我：“夏老师，你过去评职称，有没有考虑找关系？”

我有啥“经验”呢，我告诉他：“要相信评委公正。只要你申报职称的材料够‘硬’，不要去搞歪门邪道。”

我说的是真心话，大实话。我自己评上中职、高职的经历就不说了，说说妻子评职称的往事吧。

那一年，我在乡镇中学教书，妻子是一所小学的中层干部，评职称时，教师按资格分为“基本上”“部分上”“拔尖上”。第一类教师资格老，教龄长，职称评定很容易通过。第三类淘汰率很高。妻子属第三类，准备申报材料时，她有些忐忑，觉得找一找关系帮忙才好，而我的同学、友人中，恰好有人任评委。

要不要找关系，打招呼？我沉吟之后的回答是：“相信评委公正。”话音刚落，妻子就生了气：“你做梦吧？”

职称不仅是对个人工作成绩的肯定，还直接影响工资收入。妻子重视职称很正常，但是，我始终觉得“打铁还需自身硬”，个人的工作业绩、教学水平等“硬材料”得符合要求，如果是“扶不起的阿斗”，找关系也没用。我表达了上述想法后，妻子更加生气了：“我的情况你不是不知道，教学成绩，教学论文，辅导学生，哪一项不是遥遥领先？否则，学校也不可能把我列为‘拔尖’上报，问题是‘拔尖’的淘汰率高，如果通不过，两年内都不好意思再申报。”

“通不过，说明你不够格，找关系有什么用？要相信评委是公正的。”我再次表明自己不愿找人帮忙。妻子气得埋怨我：你经常写杂文，抨击不正之风，估计你送礼，人家都不愿收，不敢收。不会拉关系，你就是苏轼，也竞争不过高俅！

妻子的埋怨，并不能改变我的信念。我并不否认评职称过程中存在不正之风，但万不可想当然，无限夸大。就说评委队伍吧，他们都是教育系统的精英。只要申报材料能表明你很优秀，超出他人，总不至于汰优吧？妻子取得的成绩，我了如指掌，单是教学业绩和在大学学报发表的论文，就甩同事一大截。我相信这次“拔尖”她肯定能成功通过。

一天傍晚，我正在批改学生作业，办公室的电话响了（那时，我还没有手机），拿起话筒，是妻子的声音：“办公室有其他人吗？”“下班了，就剩下我。”“今年评上职称的人员公布了，没有我的名字……”我一下子愣住了：“不至于吧！”

“你相信评委是公正的，你不肯找关系，怎么会有我的名字！”妻子几乎带着哭腔，我被呛得半天说不出话来。也许，我确实错了，多年来，我总是教育学生：做人要正派、正义、诚实、诚信……现在职称评定结果公布了，事实狠狠打了我一耳光，我该怎么劝说妻子呢？

回家后，我尽量用和缓的语气安慰妻子：“上不了职称，少几个钱，不会影响我们的生活，何必放在心上。”妻子怒了：“你倒说得轻巧。职称数额分到各镇，我没能通过，你知道有多少闲话？有人说换成其他人申报，职称名额就不会被浪费……”

话越说越多，心情也越来越沉重。妻子的申报材料我读过，对照职称申报的条件，我把妻子的职称申报材料在头脑里又过了一遍，最后的结论仍然是：她不应该被淘汰！

第二天一早，我赶到教育局，找到负责人事、职称的某领导质疑。不料回答又冷又硬：“教育局下发了文件，通过的都有名字，没有名字的，肯定没通过。”碰了壁，我仍然不死心：询问教育局公布的名单来自何处，回答是根据科委的文件打印下发的，科委是根据大市职称办公布的名单打印下发的。我立刻找到科委，科委的办公室主任正在喝茶，我提出想看市职称办下发的文件。

科委办公室主任爱理不理的：“你是教师，要看相关文件，到教育局就行了。我这儿没有。”他又端起茶杯。巧的是，他的办公桌上恰好有一份市职称办的文件，我没有客套，顺手拿来一看，顿时惊呆了：妻子的名字赫然在目！

原来，科委的打字员照着上面的文件打印时看漏了一个名字，漏掉的正好是我妻子！

不久，科委补发了一份文件，妻子的名字出现在文件标题中——这是专为她的职称下发的。

今天，我仍然完好地保存着这份文件。