一是明确行动路径。第一时间召开专题会议，研究出台工作方案，明确治理对象、内容、措施、方法步骤和责任分工，迅速组织实施，打响职业技能培训管理领域突出问题专项整治“发令枪”。

二是坚持问题导向。瞄准工作中的风险点和薄弱环节，将职业技能培训、考试机构监管、监管部门履职等方面突出问题纳入整治重点，做到有的放矢，精准发力。

三是夯实治理基础。组织开展宣讲活动，要求全市职业技能培训机构负责人在思想上高度重视、在行动上密切配合专项治理工作，督促各培训机构对近年来培训情况进行“回头看”，组织自查自纠，查找问题不足，为专项治理打好基础。

一是组织全面排查。通过资料审查、台账抽查、电话回访等方式，对2019年以来职业技能培训情况进行全方位排查，深入摸排问题线索。截至目前，梳理培训质量不高、监管不到位问题37条，形成整改清单、明确整改措施，推动限期整改、逐条销号。

二是开展联合督查。会同相关部门成立联合督查组，深入沙沟、竹泓、荻垛等8个乡镇，重点围绕日常管理、资金使用等方面对职业技能培训进行专项督查，期间共移交问题线索34条，已立案查处9人，运用“第一种形态”处置19人。

三是强化执法检查。联合市应急管理局、农业农村局开展专项执法行动，发现问题4个，对2家培训机构立案查处并进行处罚，倒逼职业技能培训组织管理规范有序。

 一是推进信息化监管。坚持“线上+线下”双随机抽查，通过实地检查、视频监控等方式，加强对开班现场、培训管理等环节“过程监督”，降低监管成本，提高监督实效，促进信息化管理。

二是推动制度化建设。出台《兴化市民办职业培训机构培训管理办法》，健全开班备案登记、实行整改退出、规范补贴申领等机制，切实解决培训质量不高、培训制度不健全等问题。

三是推行常态化治理。建立部门联席会议、问题线索移送等机制，定期组织联合督查，对苗头性问题督促即知即改，对违规违法问题严肃处置，确保专项治理常态长治，取得实效。