“我们将及时总结提炼，把调研成果转化为护航乡村振兴的实际成效……”兴化市纪委监委年轻干部“研学练”小组成员朱凯参加枝叶关情“微调研”后说道。

针对年轻纪检监察干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等情况，该市纪委监委制定《关于实施“新竹工程”加强年轻干部培养锻炼的工作方案》，以“参与一次乡村振兴‘微调研’、撰写一份调查报告、撰写一份案例剖析报告、协助制发一份纪检监察建议、总结提炼一个特色亮点工作”等“五个一”工作机制为载体，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，打通成长的“快车道”。

在强化专业训练的同时，该市纪委监委围绕查信办访、审查调查、专题调研等工作实务，制定个性化帮带清单，系统实施导师带教“青蓝结对”工程，“面对面”“手把手”传经验、教方法、指方向。开设“枝叶关情”讲坛，通过设置模拟案情、案件复盘、信息约稿等方式，解决年轻干部在精准量纪、线索分析、文书撰写、信息新闻等方面存在的实际问题，帮助年轻干部尽快补短板、强弱项、提技能。

该市纪委监委坚持把年轻干部纪法教育摆在突出位置，通过设置讲授廉政党课、开展谈心谈话、组织参观警示教育馆、观看警示教育专题片、旁听庭审等系列廉政“套餐”，做实做细年轻干部的教育预防、日常监督、关心关爱等工作，对存在的苗头性、倾向性问题及时进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，进一步引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“年轻干部是纪检监察事业薪火相传的生力军和接班人，我们将加强年轻干部‘全周期’教育管理监督，努力锻造堪当新时代新征程重任的高素质青年纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（王珅 袁寒）